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장애인 재활서비스의 전문화와 장애인의 복지증진

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(복지)한국재활재단게시판
  등록일 : 2026-05-14 | 조회 : 223 | 추천 : 0 [전체 : 129 건] [현재 1 / 1 쪽] [로그인]
이름
(복지)한국재활재단
첨부파일
20260608 임용사회복지사채용공고문.pdf   20260608 임용 이력서,자기소개서,개인정보동의서 양식.hwp  
제목
직원모집공고)하누리주간보호센터 사회복지사 채용 공고

 

하누리주간보호센터 사회복지사 채용 공고

 

성인 발달장애인 보통의 삶을 실현하는 한국재활재단 하누리주간보호센터에서는

아래와 같이 역량있는 직원을 채용하고자 하오니 많은 관심과 지원 바랍니다.

 

2026514

 

하누리주간보호센터장[직인생략]

 

 

 

 

1. 모집분야 및 인원 : 사회복지사 1

 

2. 자격요건

사회복지사 2급 이상 자격증 소지자

사회복지사업법(35조의2)에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자

군경력 포함, 사회복지 경력 인정범위를 반영한 6호봉 이하에 해당하는 자 (신입 지원 가능)

*경력기준은 채용공고 일자를 기준으로 함.

남성의 경우 병역필자 혹은 병역면제자

정년 상한 : 60

우대사항: 운전(1종 보통) 가능자

 

3. 제출서류

1) 서류접수 시 필수서류

응시지원서 1(본 센터 양식)

자기소개서 1(본 센터 양식)

개인정보 수집 및 이용 동의서 1(본 센터 양식)

 

2) 최종합격 후 제출 서류

최종학교 졸업증명서 1

자격증 사본

경력증명서 1(해당자)

채용신체검사서 1

병적증명서(군필자에 한함)

 

4. 채용일정

 

채용공고 및 원서접수

서류전형 합격자발표

면접시험(예정)

최종합격자 발표

2026.5.14.()~

5.31.(), 18일간

2026.6.1.()

홈페이지 또는 개별통보

2026.6.4.() 예정

2026.6.5.() 예정

 

- 지원서류 마감 : 2026531() 23:59까지 도착분에 한함

- 면접시험 : 서류전형 합격자에 한하여 실시(홈페이지 공개채용공지게시판 또는 개별통보)

- 면접일정은 센터사정에 따라 변경될 수 있습니다.

 

5. 서류전형 제출방법

이메일 제출 : lantii@naver.com

이메일 제출시 이메일 제목은 하누리주간보호센터 사회복지사 응시원서_000(이름)으로 표기

지원서 양식은 센터 홈페이지 (https://cafe.daum.net/juganboho) 공개채용공지게시판에서 다운받으시기 바랍니다.

 

6. 근무조건

임용일: 202668() (협의가능)

(임용일부터 3개월간 수습기간을 거쳐 근무평가 후 정규직 전환)

업 무 : 장애인주간보호센터 사업 및 운영에 필요한 전반적인 업무

근무시간 : 40시간 근무(법정근로시간 준수)/~금요일 09:00~18:00 (휴게시간 1시간 포함)

급 여 : 2026년 서울시 사회복지시설 단일임금 적용/ 경력에 따라 호봉 확정

연장근로수당, 사회보험 가입, 복지포인트, 기타후생경비, 독감예방접종 등 복리후생 지원

 

7. 문 의 : 하누리주간보호센터 오은주시설장 (070-7855-8999)

 

8. 홈페이지: https://cafe.daum.net/juganboho 공개채용공지게시판

상기 일정은 센터 사정에 따라 변경될 수도 있습니다.

본 센터는 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률, 채용절차 공정화에 관한 법률 등에 의거 응시지원서 제출 시 차별적인 내용을 수집하지 않으며, 기본(필수) 기재사항 만을 기재하고 있습니다.

자기소개서 작성시 나이, 성별 등의 신체적조건 / 학교명, 출생지, 혼인여부 등의 개인의 신상/ 부모의 직업, 학력 등 가족사항 등 구직자 본인을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

제출된 응시지원서는 합격자 공고일 이후 7일 이내에 분쇄 폐기되며, 합격자의 서류에 대해서는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다.

허위 사실의 기재, 기재 착오 및 누락, 연락 불가능, 자격기준 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기합격취소임용결격 사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위(또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. , 차순위자가 인사심의 기준 자격 미달시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.

(복지)한국재활재단님이 2026-05-14 오전 9:22:00 에 작성하신 글 입니다.
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